严厉打击！东莞南城某企业驻场管理人员侵吞工资被刑事拘留

打工人每月最盼的

就是发工资！

发薪日一到

工资却没有如期而至？

别慌！教你合法拿回“血汗钱”

近日，我市查处一起管理人员侵吞劳动者1万余元工资案件。人社部门与公安机关联合开展案件查办，涉案管理人员已被依法刑事拘留，被拖欠的薪资全额兑付至劳动者手中。

01

案情简介

2026年4月13日，东莞市人力资源和社会保障局南城分局接到劳动者投诉，反映被拖欠工资。人社部门迅速核查，确认某供应链公司将部分业务外包至深圳某外包公司，投诉人为该外包公司员工，被安排至供应链公司工作，工资由外包公司发放。核查中确认，该外包公司已于2026年2月向投诉人足额发放工资1万余元，且留存了工资支付凭证。但该外包公司派驻供应链公司的驻场管理人员范某，私自编造“工资核算存在差错、需退回重新核算后补发”的虚假理由，诱导投诉人将已到账的工资全额退还本人。投诉人退回工资后，范某迟迟未开展工资重新核算及补发工作，恶意侵占劳动者工资，投诉人遂向人社部门投诉维权。

元股证券:ygzq.hk

02

调查与处理

人社部门深入核查案件细节后，发现驻场管理人员个人涉嫌恶意侵占劳动者工资的违法犯罪行为。为快速维护劳动者合法权益，人社部门第一时间引导外包公司和投诉人向公安机关报案，并主动将案件线索、核查证据、案情细节同步至属地派出所。

属地派出所高度重视该案，结合劳动者投诉、涉事外包公司报案的双重线索，迅速开展立案侦查工作。经全面取证核实，查实范某以非法占有为目的，虚构工资核算错误的事实，骗取劳动者工资1万余元，诈骗事实证据确凿。

2026年4月16日，公安机关成功抓获犯罪嫌疑人范某，依法固定全部涉案证据，对其采取刑事拘留的刑事强制措施。同时，公安机关全额追回被侵占的工资1万余元，足额返还至劳动者手中，切实挽回了劳动者的经济损失。本案从线索移交、立案侦查到抓获嫌疑人、追回薪资，全程仅用时2天，办案高效、处置有力。

03

法律适用

犯罪嫌疑人范某以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人数额较大的财物，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪相关规定，涉嫌刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条之规定，公安机关依法对范某采取刑事拘留强制措施。

04

典型意义

本案是外包用工模式下管理人员个人诈骗侵吞员工工资的新型涉薪案件，区别于传统企业拖欠工资行为。当前劳务外包模式普遍存在“用工主体与薪资发放主体分离”的特点，实际用工企业、外包公司权责划分模糊，薪资发放、人员管理、岗位监管存在脱节问题。案件暴露了外包用工链条中的监管短板，警示各类用工主体必须打通薪资发放全流程监管闭环，杜绝岗位职权滥用、私下处置员工薪资等违规行为，从源头防范薪资侵占类风险。

本案的处置，进一步明确了涉薪违法与刑事犯罪的界定标准，杜绝以普通用工纠纷规避刑事追责，切实加大对恶意侵害劳动者薪资权益行为的打击力度。

05

温馨提示

致各用人单位：要深刻汲取本案教训，严格规范劳务外包用工管理，清晰划分用工、薪资发放、人员监管权责，建立健全工资发放管理制度。重点加强驻场管理人员、一线管理人员的权限监管和培训管理。同时，常态化开展用工风险排查，畅通员工诉求反馈渠道，及时化解薪资纠纷，构建合法合规、和谐稳定的劳动用工环境。

致广大劳动者：如遇欠薪，请保持冷静，依法理性维权。可妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过东莞欠薪线索反映平台、12345热线或向属地人社分局进行投诉举报。

如劳动者合法权益受到侵害

可通过“东莞欠薪线索反映平台”小程序

或扫描下方“就莞用”欠薪反映二维码

进行投诉举报

共同维护公平规范的用工环境

外汇配资交易门户