裕同科技连续获得Wind ESG AA评级，综合得分8.65

同壁财经讯，2026年7月25日，深圳市裕同包装科技股份有限公司（证券简称：裕同科技，代码：002831.SZ）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.65，高于容器与包装Ⅲ行业均值6.16分。在容器与包装Ⅲ行业70家公司中排名第1，处于行业前1.43%。环境、社会与治理维度得分分别为9.28、7.29和7.65。

相比上一期评级，本期综合得分由8.68降至8.65，下降0.03分。管理实践端贡献由5.71降至5.66，下降0.04分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.63分，社会维度提升0.32分，治理维度提升0.16分。

评级观察

在环境维度，公司以双体系认证为管理底座，在废弃物处理和气候目标设定方面形成了较清晰的实践路径。集团共有41家公司通过ISO 14001环境管理体系认证，4家公司通过ISO 50001能源管理体系认证，覆盖了废弃物、废气、废水及能源管理。废弃物管理是当前最突出的实践领域，全年回收再利用废弃物总量达150,953吨，回收再利用占比为91.47%。在气候变化议题上，公司已通过科学碳目标倡议（SBTi）设定了量化减排目标，承诺到2034年将范围1和范围2温室气体绝对排放量在2023年基准上减少58.8%。2025年，公司温室气体排放总量为302,730吨二氧化碳当量。此外，公司在废气、废水及能源管理方面亦有布局，但可再生能源消耗占比为3.43%，仍处于较低水平。

在社会维度，公司在职业健康安全和雇佣权益方面展现了从体系覆盖到具体实践的推进。集团共有34家公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，认证覆盖率达61.82%，并设定了“零工亡、零行政处罚”的年度目标。报告期内，公司实现了因工死亡人数为零，但全年发生安全事故99例，工伤率为0.47%，因工伤损失工作日数达9,824日。在雇佣维度，2025年员工持股计划已落地，1,651万股完成非交易过户，394名员工参与认购。公司同时制定了《禁止歧视作业指引》等制度，女性员工比例为38.40%。供应链管理方面，公司已建立覆盖多维度议题的尽职调查机制。

在治理维度，公司在董事会多元化和ESG治理架构方面呈现出明确的整合趋势。董事会由8名成员构成，独立董事占比37.5%，女性董事占比同为37.5%，董事会成员出席率达100%。公司搭建了覆盖监督层、决策层、管理层、执行层的四级可持续发展管理架构，并将高管薪酬的15%与可持续发展目标完成度直接挂钩。在反贪污与审计方面，公司2025年接收有效举报29项，其中26项已调查结案并追责，反贪污培训员工覆盖率达100%。目前，公司CEO同时担任董事长，且薪酬委员会成员与高管成员存在重合，治理制衡机制中的这一安排值得持续观察。

内容由AI于2026年07月25日生成，请核查重要信息。

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