湖北日报全媒记者 王成龙 通讯员 徐丹 张绪伟
10月12日，地处襄阳的湖北广佑祥食品科技有限公司（下文简称广佑祥公司）糕点车间，39岁的刘弟杰正熟练地为蛋糕产品称重、装袋。
刘弟杰是湖北襄梦食品有限公司（下文简称襄梦公司）麻花产品的包装工人，负责麻花产品的装袋、封口、装箱。今年4月，他被“借”到正缺人的广佑祥公司，干的还是一样的活，只是手中的产品从麻花换成了粽子、月饼和蛋糕。
原本毫无关系的两家企业，工人还能“借来借去”？在襄阳，这件新鲜事正在上演。
襄梦公司的产品以锅巴、麻花为主，生产旺季是每年10月到次年4月。每年有小半年的生产淡季，这让企业负责人很头疼：“我们公司对他们每人每月都要支付至少4000元的薪资，闲时养人，企业成本很高。”
广佑祥公司有同样的苦恼。该企业主要生产月饼、粽子和蛋糕，生产旺季是每年5月到9月。旺季来临前，企业总是需要急匆匆地招聘工人，招聘、培训成本很高。
直到去年，襄梦公司试着把40多名工人“借”给了广佑祥公司，两家企业的难题迎刃而解。
这背后，是襄阳市人社部门依托“襄阳直聘”数字化招聘平台搭建的区域用工调剂机制。该平台为襄阳市的产业工人“一人一档”建立数据库，每位工人按照技能水平、工作经验、年龄等维度，被贴上“电子标签”。同时，该平台建立企业用工库，通过人社专员和人力资源服务机构持续摸排、收集辖区企业淡旺季用工需求、薪资待遇水平等。数据匹配，就在产业工人和用工企业之间实时发生。
“我在襄梦公司的包装线上干了三年多，旺季时，一个月能赚5000多元。”刘弟杰说，在广佑祥公司当包装工，技术要求和襄梦公司的包装线岗位相近，经过简单的培训就能轻松上手。
最让刘弟杰高兴的是，实行用工调剂后，他每个月到手的工资变多了。他算了一笔账：每年4月份之后，就进入襄梦公司的生产淡季，留在原岗，每月收入只有4000元。被“借”到广佑祥公司后，这段时间就在广佑祥公司拿工资，因为该企业正处于生产旺季，月收入轻松超过5000元。“两家企业都是包吃包住，福利待遇也差不多。”刘弟杰介绍。
襄阳市人社局专技科科长徐娟说，在调剂用工之前，人社服务专员实地走访了广佑祥公司，细致核实薪资标准、食宿条件、排班制度等，只有技能、待遇、环境相互匹配的对象，才会纳入调剂备选范围，这样可以最大限度地避免工人跨企业工作后出现的待遇落差、管理不适等问题。在调剂前，人社部门及用人单位还会充分征求工人的意愿。
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这次被“借”，并不是离职跳槽。襄阳市人社部门工作人员告诉刘弟杰，他的劳动关系在襄梦公司保留，被“借”期间的薪资由广佑祥公司发放，所有权益都会根据签订的三方共享用工协议得到保障。今年10月底，刘弟杰会结束“借用期”，回到襄梦公司的岗位。
在襄阳，约110名襄梦公司的技术工人，被“借”到广佑祥公司上班。
今年以来，襄梦公司已“借”给广佑祥公司约110名技术工人。襄梦公司相关负责人说，仅人工成本一项，至少能节省200万元。广佑祥公司相关负责人介绍，通过这种方式，“借”到的都是熟练工人，培训时间缩短95%，产品的良品率大幅提升。
重庆股票证券配资“以前企业进入生产淡季后，我们要么熬低工资的日子，要么只能重新找活干，现在政府搭好平台，我们有手艺就不愁赚不到钱。”刘弟杰高兴地说。
今年以来，襄阳市人社局深入推进“三关融通”改革，统筹政务服务、政策执行、执法监管、战略融入四大板块，推进数据贯通、政策协同、服务重塑，区域用工调剂平台就是此项改革的探索之一。“目前配资风险管理，区域用工调剂平台汇聚了全市1.5万名产业工人的技能档案和3000余家企业的用工动态需求，每年助推上千人次产业工人在企业间有序流转。”襄阳市人社局副局长琚勇胜说。
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